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關于盛凌 關于盛凌
關于盛凌
V? chúng t?i
環境保護與社會責任
環境保護

盛(sheng)凌公(gong)司(si)響應(ying)全球環(huan)境保護(hu)運動,推進(jin)(jin)綠色低碳可持(chi)續發(fa)展,深圳盛(sheng)凌電子股份有限公(gong)司(si)承諾(nuo)將持(chi)續地(di)對公(gong)司(si)開發(fa)項(xiang)目、運行(xing)現狀、工藝(yi)流程及設備(bei)等進(jin)(jin)行(xing)評價,致力于污染(ran)預(yu)防和持(chi)續改進(jin)(jin),將本公(gong)司(si)對環(huan)境的(de)影響減(jian)至(zhi)最小(xiao)。

隨著國際上對環境保護的日益重視,盛凌公司的產品從研發、生產到銷售也全部注入了(le)環(huan)(huan)保(bao)(bao)理念,為此公司(si)除推行(xing)ISO14001環(huan)(huan)境管理體系外,同時公司(si)還(huan)增加(jia)了(le)一批環(huan)(huan)保(bao)(bao)檢測(ce)設備,以(yi)保(bao)(bao)證出廠(chang)的產(chan)品全部為環(huan)(huan)保(bao)(bao)產(chan)品,并達到歐盟ROHS環(huan)(huan)保(bao)(bao)指(zhi)令要求。公司(si)在環(huan)(huan)保(bao)(bao)方面的投入及檢測(ce)水平在行(xing)業中亦處于領先地位。

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服務社會、回饋(kui)社會

盛凌公(gong)司(si)通(tong)過歐洲Ecovadis測評,榮獲(huo)了(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責(ze)任成(cheng)就認可金獎,還通(tong)過了(le)ISO45001 職業(ye)(ye)(ye)健康安全管理體系認證。本著“在發(fa)展中求(qiu)穩健,在穩健中求(qiu)發(fa)展;服務社會(hui)、回報社會(hui)”的(de)經營理念和“以人為本,惠澤員(yuan)工(gong),員(yuan)工(gong)價(jia)值(zhi)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)同(tong)步(bu)成(cheng)長”企(qi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值(zhi)觀,公(gong)司(si)一(yi)直努力(li)營造更(geng)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)和員(yuan)工(gong)的(de)生(sheng)活環(huan)境(jing)。公(gong)司(si)的(de)生(sheng)產(chan)環(huan)境(jing)、辦公(gong)環(huan)境(jing)、員(yuan)工(gong)的(de)生(sheng)活區均(jun)會(hui)有(you)更(geng)大改善(shan),工(gong)作(zuo)條件已達到(dao)業(ye)(ye)(ye)界的(de)一(yi)流水平。與此同(tong)時,公(gong)司(si)還將繼續努力(li)經營、不(bu)(bu)斷創造更(geng)好(hao)的(de)經濟(ji)(ji)效益,并不(bu)(bu)斷為地(di)方(fang)的(de)經濟(ji)(ji)發(fa)展做出(chu)貢獻。


公司對(dui)沖突礦產的政策

不支(zhi)持、不使(shi)用來(lai)自武裝(zhuang)沖突(tu)、非法采礦而(er)來(lai)的(de)金(jin)(jin)屬(shu)(shu),即所謂“沖突(tu)礦產”。盛凌(ling)的(de)供應商(shang)應調查其產品中含金(jin)(jin)、鉭、錫(xi)、鎢(wu)等(deng)金(jin)(jin)屬(shu)(shu),并確認這些(xie)金(jin)(jin)屬(shu)(shu)來(lai)源。

有(you)關用人政策和(he)聲明

本公司聲明:在任何情況下均(jun)不從(cong)事(shi)(shi)或(huo)參與(yu)人(ren)(ren)口販(fan)賣(mai)和奴(nu)役(yi)(yi)的活動,且(qie)均(jun)不與(yu)任何從(cong)事(shi)(shi)或(huo)參與(yu)人(ren)(ren)口販(fan)賣(mai)和奴(nu)役(yi)(yi)的企業、機構、團(tuan)體(ti)、個人(ren)(ren)合作(zuo)。

本公司承諾(nuo):在招(zhao)聘過程中不(bu)錄用童(tong)工(gong)(gong)、違法犯(fan)罪人員、被(bei)販賣(mai)或奴役人員,不(bu)與非法人才(cai)中介機構合(he)作,保護未(wei)成年工(gong)(gong)。

盛凌公司與客戶、供應商一起尋求可持續解決非法用工問題,堅持履行社會責任和義務,促進企業和產業鏈的健康發展。
社會責(ze)任方(fang)針(zhen)
關愛、奉獻

環境方針
守法、綠色(se)

職業健康安全方針

健康、快樂(le)

環境政策(ce)


一、能源消耗(hao)和溫(wen)室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究,開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料,加速節能技術改造。

二、水政(zheng)策(ce)
節約用水,提高水的循環利用率及回用率。

三、生物多(duo)樣(yang)性政策
開發和推廣可循環使用的包裝材料,減少紙張的用量。
積極響應和參與植樹造林活動,保護生態環境。

四、局部(bu)污染政(zheng)策
保護自然資源并合理利用,防止自然資源受到污染和破壞。

五、原材料、化學品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究,開發和推廣節能新技術、新工藝、新設備和新材料,加速節能技術改造。
合理利用原材料,減少化學品的使用和廢物的產生。

六、來自(zi)產(chan)品(pin)使用的環境影(ying)響政策(ce)
設計環保產品,提高產品的可回收和再利用率。

七(qi)、來自產品生命末期的環(huan)境影響政策
遵守歐盟以及國家和地區的產品環保法律法規,以期能使廢棄物中的有害物質含量降低到最低,回收并利用生命末期的相關產品,從而減少對環境的沖擊。

八、消費者健康與安全政(zheng)策
做環保產品,做安全產品,保護消費者安全。

九(jiu)、促(cu)進可持續消費政策
在生命周期各個階段采取創新解決辦法、為實現可持續性作出系統性改變,促進可持續消費和生產,并直接應對環境挑戰。






商(shang)業(ye)道(dao)德政策

一(yi)、反腐(fu)敗(bai)和賄賂行為政策
盛凌反對腐敗和賄賂行為,在商業活動中奉行“遵守法律法規、公平交易、廉潔自律、反對腐敗”的政策。同時,公司要求所有員工必須遵守《盛凌商業道德規范手冊》及其他所有規章制度,發現腐敗和賄賂行為將予以制止并給予相應處分,涉及違法者,均移交執法機關處理。
盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標準限度。(一般認可的標準限度:價值低于人民幣200元。)
1、公司要求所有合格供方與盛凌簽訂《誠信廉潔承諾書》;
2、公司與主要客戶簽訂《誠信廉潔承諾書》;
3、公司與所有員工簽訂《道德協議書》 ;
4、公司與第三方合作時,如有必要則雙方需簽署《誠信廉潔承諾書》。

二(er)、盛(sheng)凌關于利益沖(chong)突的(de)政策
盛凌員工有責任避免出現可能造成利益沖突的情況和關系。盛凌員工不得利用其職位便利或通過其家庭成員或親戚從與盛凌公司有業務關聯的個人或公司中獲取任何個人利益。盛凌員工不得利用盛凌的名義或權力以及利用盛凌身份獲取個人利益。
員工不能參加可能產生利益沖突的活動,鼓勵員工遵守《盛凌商業道德規范手冊》中關于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現利益沖突,并且盛凌員工認為采用法律和道德方法可以實現相關方利益的安全保護,那么,該員工可以采用該方法。如果有疑問,盛凌員工可以咨詢其經理或上級領導、人事行政部、總辦。 

三(san)、盛凌反欺詐的(de)政(zheng)策(ce)
正直誠實 。
在盛凌公司的所有業務過程和交往中,其核心價值觀就是正直誠實。因此,盛凌的員工在與員工、股東、供應商和客戶交往中必須按正直誠實的原則行事。
盛凌員工應該在公司業務所在地的法律規范框架內以及國際法律的規定履行所有相關國內和國際業務和程序;并及時正確地向主管當局和機構提交所有相關信息。
實施相關活動和程序的過程中,盛凌員工不得企圖從所有公共機構和組織、管理機構、非政府組織以及政黨處獲取任何利益,并與之保持同樣距離;并以高度責任感履行相關義務。
對客戶:
員工工作中應該采用以客戶滿意度為中心的方法,并且使用適當的方式及時積極地響應客戶的需求和要求;盛凌員工應該根據所承諾的條件及時地提供相關服務,并且根據“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶交往。
對員工:
保證其員工能夠正確地充分地行使其權利。盛凌以誠實和公平的原則對待其員工,保證為員工創造一個無歧視的、安全的、健康的工作環境。盛凌鼓勵員工努力實現自我發展,同時支持員工自愿參與相應的社會和團體活動,培養社會意識;尊重并保證員工的個人生活與職業生活的平衡。
對股東:
為了保證盛凌公司的延續性并為盛凌伙伴創造價值,盛凌公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險,并為持續利潤而努力奮斗。盛凌按照財務紀律和職責行事,并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產、以及安排員工工作時間。盛凌努力提高自身的競爭力,并且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。盛凌將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對供應商/業務伙伴:
我們像客戶所期望的一樣,將以尊敬和公平的態度行事,并且保證及時履行我方責任。我們將認真保護個人、組織和我方業務伙伴相關的信息的機密性。為了保證盛凌公司的延續性并為盛凌伙伴創造價值,盛凌公司努力避免承擔不必要的或無法控制的風險,并為持續利潤而努力奮斗。盛凌按照財務紀律和職責行事,并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產、以及安排員工工作時間。盛凌努力提高自身的競爭力,并且對具有增長潛力的業務或者獲得高額回報的業務進行投資。盛凌將及時向股東披露全面清晰的財務、戰略、投資和風險信息。
對競爭對手:
盛凌只在法律和道德允許的業務范圍內進行有效競爭,避免不正當競爭,將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。

四、盛凌反洗錢的政(zheng)策

盛(sheng)凌嚴格遵守國家、國際的反洗錢(qian)法
公司嚴格遵守國家和國際的反洗錢法,絕不參與任何洗錢活動,絕不為任何組織的洗錢活動提供便利。公司亦嚴格禁止所有員工參與洗錢活動。

五、盛凌反不正當競爭的政策
深圳盛凌電子股份有限公司在市場交易中自覺遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認的商業道德;尊重并保護知識產權,以優質的產品和服務贏得市場。
公司嚴格遵守國家和國際的《反不正當競爭法》、《知識產權法》,抵制任何不正當競爭的行為,努力維護公平、公正、誠實守信的市場環境。
盛凌只在法律和道德允許的業務范圍內進行有效競爭,避免不正當競爭,將努力在社會中構建有針對性的競爭結構。

六(liu)、盛凌社(she)會責(ze)任營銷(xiao)的(de)政(zheng)策(ce)
盛凌向其所有股東、員工、客戶、以及公眾承諾,在經營業務的同時將關注環境保護。盛凌將努力實施相關戰略,成功實現業務運營,并為所有股東獲取最大利益而努力,同時保證滿足后代的需求。
盛凌將根據先進技術以及其對安全、健康和環境科學的最新理解對其工作方法進行持續改善。盛凌將在所有經營場所持續履行本義務并努力取得明顯進展。
最為重要的是民主和人權保護、教育和慈善活動、消除犯罪和腐敗。盛凌員工以良好的使命意識和積極態度參與社會事務,并且為了社會和公眾的利益努力在非政府部門或服務部門或活動中發揮作用。盛凌員工無論在哪個工作場所都應該在工作中響應及時、動作迅速。盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產品或服務形式的贈送時不得超過一般認可的標準限度。
由于盛凌的專業能力和正直誠實,其業務伙伴、客戶、以及其他利益相關者信任盛凌公司。盛凌將努力保持其最高聲譽。
盛凌在公司政策、職業標準、義務承諾以及道德規范的范圍內提供相關服務,并履行其義務。
盛凌只在其專業的領域提供服務,并尋求與正直誠實、遵紀守法的客戶、業務伙伴和員工進行合作。盛凌拒絕與違反社會道德或破壞社會環境或損害公眾健康的個人或組織進行合作。
盛凌員工不得在公眾場合或代表公司的場合表達個人意見,而應該傳達公司觀點。
當遇到復雜的情況,并可能危害盛凌或公司時,盛凌員工應該根據相應技術和管理咨詢程序首先咨詢相關人員。

七、盛(sheng)凌信息安(an)全的政(zheng)策(ce)
機密信息是指可能導致盛凌處于競爭劣勢的信息、商業機密、財務信息以及沒有披露的其他信息、員工個人信息、以及公司與第三方達成的機密協議中的相關信息。
盛凌員工應該重視并努力保護公司客戶、員工、其他相關個人和公司的隱私以及其相關信息的機密性。 盛凌員工應該保護公司活動相關信息的機密性,并且僅將此機密信息用于盛凌之目的,并保證僅與相關被授權方分享此信息。
盛凌員工一旦與公司解除工作合同,該員工不得持有因其工作而獲得的機密文件、項目、規范等副本。
盛凌非常重視信息的安全,要求所有涉及公司、客戶、相關方及個人信息的員工均必須學習、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的經修訂的《歐盟全球數據隱私法規(“GDPR”)(EU)2016/679》,在與客戶、相關方交易、交往過程中,均嚴格遵守此法規。

勞工(gong)和人權政策

一、員工健康與安全(quan)政策
1. 遵守所有適用的(de)與(yu)職業安(an)(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)有關(guan)的(de)法律(lv)與(yu)其他要求,保護人(ren)身健康(kang)和安(an)(an)全(quan)(quan),減(jian)少傷亡;維持一(yi)個能夠確保健康(kang)、安(an)(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)狀(zhuang)況并持續改善的(de)管(guan)理體系;
2. 強化員(yuan)工的職(zhi)業(ye)安全衛生意(yi)識,鼓勵員(yuan)工積極參與職(zhi)業(ye)安全衛生控制活(huo)動。

二(er)、工作(zuo)條件(jian)政策
1. 公司及公司的(de)合作(zuo)(zuo)伙伴(ban)不斷改善(shan)工作(zuo)(zuo)條件,竭力保證(zheng)工人有一個安全健(jian)康(kang)的(de)工作(zuo)(zuo)環境,不得將(jiang)工人置于(yu)危(wei)險(xian)的(de)工作(zuo)(zuo)條件下,確保員(yuan)工的(de)健(jian)康(kang)安全。按崗位(wei)規(gui)定要求(qiu)佩戴勞動(dong)防護(hu)用品,減少職業危(wei)害;
2. 公司在(zai)較大危險因(yin)素的(de)工作(zuo)(zuo)場所和有關機器(qi)、設(she)備上(shang),設(she)置明顯的(de)安(an)(an)全(quan)警(jing)示(shi)標志。并教育(yu)和督(du)促作(zuo)(zuo)業人(ren)員嚴格(ge)執行規(gui)定的(de)安(an)(an)全(quan)生產規(gui)章制(zhi)度和安(an)(an)全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)程;
3. 公司在(zai)簽訂勞動合同(tong)時(shi),如(ru)實(shi)告知作業場所(suo)和工作崗位存(cun)在(zai)的危險因素、防(fang)范措施等;
4. 工資符合當地(di)最(zui)低工資標準,工作(zuo)時數符合勞動法。

三、勞工關系政(zheng)策
公司(si)支持工(gong)會及(ji)員工(gong)代表相關活動,提供會議場所(suo),不打(da)擊(ji)報復。

四、職業生涯管理政(zheng)策
1. 員(yuan)工的職業生涯自我管(guan)(guan)理(li),自我管(guan)(guan)理(li)是職業生涯規劃(hua)成功的關鍵(jian);
2. 組織(zhi)開展職(zhi)業生涯(ya)規劃并協助員工(gong)規劃其(qi)生涯(ya),為(wei)員工(gong)提供必要的教育、培訓、輪崗等(deng)發展機(ji)會(hui),以促(cu)進組織(zhi)和員工(gong)生涯(ya)目標的實現。

五、童工(gong)和強迫勞動政策(ce)
1. 公司絕(jue)對禁(jin)止聘(pin)用十六(liu)歲以下的雇員,并于每(mei)次的內部審查中(zhong),檢查是(shi)否有聘(pin)用任何不滿十六(liu)周歲的雇員;
2. 絕對(dui)禁止強迫性勞(lao)動(dong)在公(gong)司范圍內發生,不允許(xu)以暴力(li)、威脅或非法限制人(ren)身自(zi)由的手段(duan)強迫受雇(gu)用(yong)的雇(gu)員勞(lao)動(dong)。

六、多元(yuan)性(xing)、歧(qi)視與騷擾(rao)政策
1. 公(gong)司對所有員工, 不(bu)能夠因種族、社會階級、國(guo)籍、宗教、殘廢、性別(bie)、性別(bie)取向、工會會員資格或政治聯(lian)系(xi)的歧視(shi)行為(wei);
2. 公司不可干涉員工選舉涉及種族(zu)、社(she)會階級、國(guo)籍、宗教、殘廢(fei)、性(xing)別、性(xing)別取向和工會的(de)信(xin)條、規范或要求的(de)權利;
3. 公司不(bu)允許帶(dai)有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的(de)(de)性行為包括姿(zi)勢、語言和實際(ji)的(de)(de)接觸。

七、外部(bu)利益相(xiang)關者的基本(ben)人權政策
公司支持并(bing)遵守《世界(jie)人權宣言(yan)》:

1. 生而自由(you),在尊嚴和(he)權利上一律(lv)平(ping)等(deng),他們賦有理性和(he)良心,并應以(yi)兄弟關系的精神對待;

2. 人(ren)(ren)人(ren)(ren)有格資(zi)享有本宣言(yan)所(suo)載的(de)一切權利和自由(you),部(bu)分種族、膚(fu)色、性別、語言(yan)、宗教、政治或(huo)其(qi)他(ta)(ta)見解、國籍或(huo)社會出身(shen)、財產、出生活其(qi)他(ta)(ta)身(shen)份(fen)等(deng)任何區別;并且不(bu)(bu)得因一人(ren)(ren)的(de)所(suo)屬的(de)國家或(huo)領土(tu)(tu)(tu)的(de)政治的(de)、行(xing)政的(de)或(huo)者(zhe)國際的(de)地位之(zhi)不(bu)(bu)同而有所(suo)區別,無論該領土(tu)(tu)(tu)是獨立領土(tu)(tu)(tu)、托(tuo)管領土(tu)(tu)(tu)、非(fei)自治領土(tu)(tu)(tu)或(huo)者(zhe)出于其(qi)他(ta)(ta)任何受(shou)限(xian)制的(de)情況之(zhi)下;

3. 人人有(you)權享有(you)生(sheng)命、自由和人身(shen)安全;

4. 任何人不(bu)得使(shi)為奴(nu)隸或奴(nu)役;一切形式的奴(nu)隸制度和奴(nu)隸買(mai)賣,均應予以禁止(zhi); 

5. 任何人不得加(jia)以(yi)酷刑,或(huo)施以(yi)殘忍的(de)、不人道的(de)或(huo)侮(wu)辱(ru)性的(de)待遇或(huo)刑法; 

6. 人人在任何(he)地方有權被承(cheng)認在法律(lv)前的人格。

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